Derechos en el trabajo
El VIH, la discriminación laboral y la ley
La Ley para Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA, por su sigla en inglés) prohíbe la discriminación laboral por motivos de discapacidad. La ADA, que incluye a los empleadores con 15 o más personas, se aplica a las decisiones de empleo en todas las etapas. Las decisiones judiciales han determinado que una persona con VIH incluso asintomático está protegida por esta ley.
La Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro Médico de 1996 (conocida como HIPAA en inglés) aborda algunas de las dificultades en el cuidado de salud que enfrentan las personas con VIH y otras poblaciones vulnerables. HIPAA brinda a las personas con cobertura grupal nuevas protecciones contra el trato discriminatorio, facilita que los grupos pequeños (como las empresas con una pequeña cantidad de empleados) obtengan y mantengan la cobertura de seguro médico, y les brinda a quienes pierden o dejan la cobertura grupal, nuevas opciones para obtener cobertura individual.
La Ley de Ausencia Médica y Familiar de 1993 (conocido como FMLA en inglés) aplica a los empleadores del sector privado con 50 o más empleados en un radio de 75 millas del lugar de trabajo. Los empleados elegibles pueden tomar una licencia por condiciones médicas graves o brindar atención a un familiar inmediato con una condición médica grave, incluido el VIH/SIDA. Los empleados elegibles tienen derecho a un total de 12 semanas de licencia no remunerada con protección laboral dentro de cualquier período de 12 meses.
La Ley de Reconciliación de Presupuesto Ómnibus Consolidada de 1986 (o COBRA en inglés) permite a los empleados continuar con su cobertura de seguro de salud por su propia cuenta por un período de tiempo determinado después de terminar su empleo. Para la mayoría de los empleados que dejan de trabajar por razones de salud, el período de tiempo que pueden extender los beneficios varía de 18 a 36 meses.
Presentación de una denuncia por discriminación laboral
Cualquier persona que cree que sus derechos laborales han sido violados puede presentar una denuncia por discriminación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por su sigla en inglés). Adicionalmente, un individuo, una organización o una agencia puede presentar un cargo en nombre de otra persona para proteger la identidad de la persona agraviada.
Para conocer más, consulte La ADA: sus derechos laborales como individuo con una discapacidad de la EEOC (en inglés).